Avantages sociaux

Ce que nous offrons

Travailler pour WA Health vous donne accès à certains des avantages les plus recherchés parmi les employeurs d’Australie occidentale.

Voici quelques points importants:

  • Un salaire et des droits compétitifs basés sur des récompenses (par exemple, les congés annuels), plus 10 % de cotisations de retraite de l’employeur.
  • Un environnement et une culture de travail professionnels.
  • Rôles de travail enrichissants et stimulants.
  • Forte concentration sur le travail d’équipe et possibilité de partager et d’améliorer vos compétences.
  • Programmes de leadership et de développement professionnel.
  • Acquérir de l’expérience dans un large éventail de contextes cliniques et non cliniques.
  • Possibilités d’éducation et de formation dans des domaines spécialisés.
  • Modalités de travail et de congés flexibles.
  • Possibilités d’évolution de carrière.
  • Contribuer à la santé de la communauté.
  • Possibilité de travailler près de chez soi avec des sites de santé situés dans les régions métropolitaines et rurales.

Sous réserve des exigences opérationnelles de votre poste et/ou de votre domaine de travail et des conditions de votre récompense/accord industriel, les employés peuvent accéder à une gamme d’autres avantages.

Options de travail et de congé flexibles

Des options de travail et de congé flexibles sont disponibles en fonction des exigences opérationnelles et des dispositions relatives aux récompenses industrielles.

Ces options peuvent inclure :

  • heures de début et de fin flexibles
  • jours de congé accumulés ou inscrits
  • quinzaine de 9 jours ou mois de 19 jours
  • travail à temps partiel, partage d’emploi ou télétravail
  • retraite progressive
  • prendre des congés annuels et longs de service en jours ou semaines simples, ou prendre deux fois le nombre de congés à demi-traitement, ou prendre la moitié du congé à double traitement
  • congé personnel, qui vous offre un congé flexible entièrement payé pour plusieurs raisons personnelles telles que la maladie, les soignants et les congés d’urgence
  • Congé d’ancienneté – les employés ont droit à 13 semaines de congé d’ancienneté pour 7 ou 10 ans de service continu, selon la décision/accord industriel applicable
  • congé parental rémunéré de 14 semaines et congé parental non rémunéré ou congé partenaire non rémunéré pour naissance ou adoption, avec possibilité de prolonger la période de congé sans solde jusqu’à 2 ans
  • 10 semaines supplémentaires de congés achetés, en fonction de la récompense / de l’accord applicable – cela vous donne suffisamment de congés pour toutes les vacances scolaires ou pour partir en vacances à l’étranger (la disponibilité dépend des besoins opérationnels).

Opportunités de développement professionnel et congé/assistance pour études

WA Health a un engagement fort envers le développement professionnel et les opportunités d’apprentissage.

Les manifestations d’intérêt, les perspectives d’intérim et les détachements vous permettent d’élargir votre expérience de travail grâce à une formation en cours d’emploi dans différents types d’emplois à la fois au niveau et aux classifications salariales supérieures dans l’ensemble de l’organisation.

Les services de perfectionnement du personnel de la plupart des services de santé et des hôpitaux offrent une formation gratuite ou à faible coût aux employés pour maintenir ou acquérir de nouvelles compétences cliniques et non cliniques.

Conditionnement salarial

L’emballage salarial vous permet d’utiliser le revenu avant impôt pour les prestations et de réduire le montant de l’impôt que vous payez, ce qui vous donne un revenu disponible accru.

Les éléments disponibles pour le forfait comprennent les baux de voiture, les pensions de retraite, les ordinateurs portables, les frais de subsistance généraux, les repas de divertissement, les remboursements d’hypothèque, le loyer, les paiements par carte de crédit et les ressources éducatives.

Les articles que vous pouvez emballer dépendent de la récompense et de l’accord industriels applicables.

Des limites et des conditions fiscales variables sur les avantages sociaux s’appliquent en fonction de l’article à emballer, et vous devriez demander conseil à votre conseiller financier.

Visitez Salaire intelligent (site externe) et Paywise (site externe) pour plus d’informations sur les fournisseurs de conditionnement salarial de WA Health.

Soutien au personnel

Grâce au programme d’aide aux employés, le personnel et leur famille peuvent accéder à des conseils confidentiels gratuits pour des questions personnelles et professionnelles.

WA Health encourage tout le personnel et leurs familles à pratiquer une activité physique régulière et à manger sainement pour le bien-être. Des installations de gym gratuites pour les employés sont disponibles dans une variété de nos centres de santé.

De nombreux hôpitaux et lieux de services de santé ont également des clubs sociaux et/ou de bien-être actifs.

Conviviale et familiale

Divers types de services de garde d’enfants et de soins de vacances sont disponibles à l’hôpital Princess Margaret, au QEII Medical Centre, au Joondalup Health Campus, au King Edward Memorial Hospital et au Royal Perth Hospital.

Des salles de travail familiales pour les cas où les arrangements habituels de garde d’enfants ne sont pas disponibles sont disponibles au Health Corporate Network.

WA Health soutient les employées qui allaitent et inclut des pauses d’allaitement rémunérées.

Produit par

Direction des communications

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