Les employés des médias et de la publicité de Hong Kong verront leurs salaires augmenter en 2023

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Les employeurs de Hong Kong s’attendent à une augmentation (1,6 %) de l’ajustement global des salaires en 2023, dont l’industrie des médias et de la publicité enregistre la plus forte augmentation (3,7 %), selon la dernière enquête de JobsDB.

Menée auprès de 481 entreprises commerciales en septembre, l’étude vise à découvrir et à prévoir les défis de l’embauche, de la rémunération et des avantages sociaux sur le marché des talents locaux.

La prévision globale d’ajustement salarial en 2023 est de +1,6 %. JLa fonction professionnelle avec l’ajustement salarial prévu le plus élevé est l’industrie des médias et de la publicité (3,7 %), suivie des technologies de l’information (3,5 %), du marketing numérique, du commerce électronique et des médias sociaux (3,4 %) ainsi que du marketing et de l’image de marque (3,0 %) .

63 % des employeurs interrogés ont déclaré avoir accordé des primes de performance aux employés au cours des 12 derniers mois, ce qui a légèrement augmenté par rapport à 59 % par rapport à l’année dernière. De plus, les entreprises ont utilisé des mesures pour susciter l’intérêt de candidats qualifiés. Plus de la moitié des employeurs (52 %) ont fourni un salaire et une rémunération attrayants, tandis que certains ont également encouragé l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, une culture positive des organisations ainsi qu’un bon environnement de travail et de bonnes installations.

Cependant, 68% des entreprises interrogées ont signalé des difficultés de recrutement par rapport à il y a cinq ans. Les principales raisons sont augmentation des attentes en matière de salaire et d’avantages sociaux (60 %) et difficultés à recruter des talents compétents (60 %), suivies de difficultés à recruter des talents expérimentés (53 %) et à quitter les candidats de Hong Kong (38 %).

Pour relever les défis du recrutement et de la rétention des talents, 52 % des entreprises interrogées ont déclaré qu’elles étaient plus disposées à offrir de meilleurs salaires et avantages sociaux aux nouvelles recrues, en hausse de 11 % par rapport à l’année dernière. En outre, ils mettent davantage l’accent sur la « promotion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée » (29 %), la « culture positive de l’organisation » (28 %) et le « bon environnement/installations de travail » (28 %) pour attirer les talents, avec 32 % des entreprises proposant une politique de lieux de travail flexibles, permettant au personnel de travailler de n’importe où et augmentant la flexibilité au travail.

Le directeur général de JobsDB Hong Kong, Bill Lee, a déclaré que l’inadéquation des compétences était l’une des causes profondes de la pénurie de talents : « La pandémie a défini de nouvelles exigences en matière de talents. Tous les secteurs sont en cours de réorientation, transformant radicalement leur demande de compétences différentes. Malheureusement, le marché du travail n’a pas été en mesure de rattraper ces changements. »

« Les entreprises ont besoin de temps et de ressources pour la formation interne et le perfectionnement, entretenant ainsi une inadéquation prolongée des talents. D’autre part, en plus d’offrir des salaires compétitifs et de meilleurs avantages sociaux, investir des ressources supplémentaires pour la formation interne, promouvoir une culture positive et un équilibre travail-vie personnelle, en plus de faire du personnel une priorité, sont également recommandés pour endiguer la fuite des cerveaux », a-t-il ajouté.

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