Pourquoi 1 notification d’emploi sur 3 est destinée au marketing numérique ?

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Les deux dernières années de la pandémie ont été pour le moins difficiles. Cela a entraîné un énorme changement dans les soins de santé, le mode de vie et le travail. Si vous étiez quelqu’un à la recherche d’un nouvel emploi pendant la pandémie, vous auriez remarqué le nombre d’offres d’emploi sur le marketing numérique. Comment se fait-il qu’en ces temps difficiles, ce seul espace ait pu créer des opportunités d’emploi ? Pourquoi cette demande et combien de temps existera-t-elle ?



Photo par Aman Pal sur Unsplash

Selon Shaun George, responsable des ressources humaines chez Concentrix, un BPO, « Pendant la pandémie, seules les promotions ont aidé les entreprises et le marketing numérique a aidé toutes les entreprises ». George a expliqué comment la demande de marketing numérique a augmenté avec le besoin d’une présence numérique pour plusieurs marques. Presque tous les services et produits sont entrés dans l’espace numérique et ont donc créé
plus d’opportunités pour les commerçants.

Mais combien de temps durera cette demande ? Selon Shweta Bhatkar, responsable senior des ressources humaines à l’agence de marketing numérique Schbang, à ce jour, la demande ne baissera pas. Ce n’est qu’à l’avenir, s’il y a une industrie qui change le marketing et l’espace numérique, qu’il pourrait y avoir une baisse.

Commentant la nécessité d’un tel recrutement de masse, Abhishek Singh, vice-président du marketing chez Hirect India, a déclaré : « Le succès du marketing numérique découle de l’expérimentation de nouvelles technologies pour améliorer leur croissance avec une approche très transactionnelle ». et que des publicités Google aux e-mails et maintenant aux médias sociaux, le marketing s’est considérablement développé dans l’espace numérique. Avec cette expansion vient le besoin d’esprits frais et de plus de mains sur le pont. Ces agences embauchent des personnes pour couvrir divers aspects de leur entreprise et de leurs services. Certains rôles au sein de l’agence incluent des rédacteurs, des visualiseurs graphiques, des cadres Web, des responsables de la communication, des stratèges de solutions, des planificateurs médias, des consultants en gestion de stratégie, des chefs de compte, des stratèges en marketing d’influence, des graphistes, des stratèges en médias sociaux et des stratèges Web. Les offres d’emploi pour le même sont publiées sur des sites de médias sociaux tels que LinkedIn et partagées avec des relations personnelles. L’agence embauche également des personnes par le biais de stages sur le campus.

Pour ces postes, les candidats issus de domaines tels que les études médiatiques, le marketing et la publicité sont idéaux. Bien que les agences ne se contentent pas de rechercher des diplômes, la créativité, les compétences en communication, le franc-parler, la passion et l’état d’esprit d’un individu jouent un rôle essentiel dans le processus d’embauche. Une erreur courante que commettent les candidats est de faire semblant de s’intéresser à des choses, des sujets ou des aspects du travail, alors qu’ils ne le sont pas. « La moitié des connaissances est risquée », a souligné George et a encouragé les gens à bien rechercher les rôles avant de postuler. « Les acquisitions de talents sont curieuses de savoir ‘pourquoi pensez-vous que vous êtes fait pour le rôle ?’ Habituellement, un stage aide à acquérir ces connaissances et cette clarté. »

Le processus de filtrage des candidatures varie toutefois d’une entreprise à l’autre. La majorité des agences donnent des missions pour analyser le travail d’un candidat, puis procéder à un entretien pour évaluer le comportement et l’attitude de l’individu. Ils recherchent des « fonceurs » et des personnes prêtes à « apprendre et grandir » au sein de l’agence. Les opportunités de croissance dans le domaine existent à la fois à l’interne et à l’externe. Une évaluation annuelle par les RH qui analyse les tâches et les responsabilités exécutées par les employés, les aide à faire avancer leur carrière. Les responsabilités supplémentaires, l’efficacité du travail et la capacité des employés sont prises en considération pour les évaluations et les promotions. Chez Schbang, la moitié des stagiaires de l’agence deviennent des employés à temps plein.

Selon Singh, la Business Intelligence connaîtra une demande accrue à l’avenir, tandis que les ingénieurs en automatisation auront davantage d’opportunités d’emploi. Cependant, les chefs de produit « seront toujours en demande », a-t-il conclu.

Dans l’ensemble, le marketing numérique, en dehors du glamour et du plaisir, est une arène sérieuse du marketing qui se développe avec une croissance croissante de l’espace Web.

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